几个公司面筋求建议

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最近骑驴找马面了几个公司,写一点面筋。就做了几个LC简单题,所以结果不是很好。

打车U:店面被一个华人挂,说是给定一个stream,有time stamp 和 一个值 v,任意
一个时刻求过去x 秒内的percentile distribution。直接挂。我想你就不能搞个简单
一点的玩玩嘛。。。题目解释都快10分钟了。

短租A:店面一个简单LC题;onsite给一个LC中等题,还好有机器可以调试通过,之后
recruitor就失去联系,连个挂的消息都不发

做手机A:店面 3sum;onsite 几轮都是lc easy题目,比如平面上一堆点求一直线能够
过最多点等;聊聊项目啥。最后给了一个鸡肋 offer,算下来 大概250k 每年package
;recruitor说没有太多空间谈了;说每年refresh会不少,只是他没法说。

某a轮创业公司(融了6m usd):lc中等题没做出来,不过也没啥事,谈谈理想,给了
小于0.1%股票和150k base,看看风险太大,也催的紧,就没仔细聊。

国内B- 基本都是简历介绍项目,问了map reduce的一个细节,好像是一个local
combiner的问题,这个反正做过hadoop都知道。其他的问的最多就是为啥回国。

国内美大,刚刚合并, 技术基本问问做过项目啥,用了什么框架等。面了一堆行为测
试,比如你做事风格咋样,如何说服不听你的下属等。没有后文。职位是带50人技术团
队。

最后一个是国内2线网络公司美国已经上市(非bat),聊了几轮,基本和简历项目聊聊
,然后问对国内环境了解程度等。最后给了一个他们能给的最大数字:100w 人刀一年
(国内是不是都喜欢发16个月工资?他们把月工资做的低,说年底补4个月工资来达到
100w 我觉得很玄乎)加上60w美刀/4年 rsu,但是vest很烂,是0,50%, 25%, 25%
;基本上进去就要做两年。他们hr还说最近考虑私有化后去国内A股,到时候有翻倍可
能。比较诱人的是进去就把20个人团队给那个候选人,还要负责把这个团队扩大一倍。

背景 ms + 10yr;flg之一当悲催的码工;之前一直在小公司跳来跳去没太多油水;现
在所有算上大概30w左右吧;感觉进入一个瓶颈了,收入或者职业发展要上去就要像烙
印能说会道做管理,或者去unicorn碰碰运气发财,或者堵一把去A轮,自己也有点迷茫。

现在问问大家
1) 水果A的refresh大概多大?offer谈的机会有多大?
2)最近有考虑或者看回国的机会吗?聊聊想法吧。感觉互联网尤其移动端要超过美国
了(或者已经超过了?)介绍简历的时候他们都问移动端占比多少?怎么提高移动端
xxx啥等。

基本感觉是:
湾区混还是要刷题,裸面太吃亏。面国内要能说,表达对回国的意愿。国内貌似大家都
很忙,不是在开会就是在出差;也很看重怎么带团队,尤其现在国内竞争激烈相互挖人
;被问到好几次你打算怎么建立和维护团队。