攒人品 tableau 昂赛 面经

原帖地址:mitbbs

我的背景是ms+5年工作testing经验,面的是test engineer职位。

第一次电面碰到abc(似乎)女生,coding部分是leetcode 271题(设计一个算法使得
一个string list通过serialize和deserialize后返回同样的list)没有回答出来。本
来以为挂了,人品爆发,recruiter的feedback过来说我可能适合另外一个team,让我
再面一次。第二次电面碰到一个中国男生,coding部分不难:leetcode Add Two
Numbers,外加写reverse linked list和detect cycle。第二天收到hr的feedback说安
排onsite。

弯曲这里有个palo alto office,在caltrain旁边,100人左右,占了两层楼。一共五
轮面试,每轮都是两个员工参与,其中一轮是午饭,算是casual 面试,其他四轮都是
在小房间video conferencing。

第一轮,一个烙印manager(之前在salesforce工作)和面试我的中国小弟(西雅图,
之前在微软),问了tableau online的测试scenario, open question。

第二轮,两个白人manager在西雅图conferencing,他们之前都在微软工作了15年(!
)。问了一下关于Continuous Integration和 Continuous Deployment的想法,怎么在
短时间内测试一个bug fix。之前一个面试讲话太多,这轮脑子都已经卡住了,随便回
答了下,表现似乎一般。coding部分是leetcode Search a 2D Matrix II,我中间卡住
的时候得到提示了。

第三轮吃饭,两个烙印带我去公司旁边的pizza studio,还不错。女的烙印说一年前来
这边上班,team里面她是第一个testing engineer,现在expand到12人左右了。男烙印
之前在symantec做manager,问了下为啥对tableau有兴趣,外加宣传了公司文化。

第四轮两个白人engineer,一个这边,一个在西雅图,问了testing相关的经验,有没
有用过tableau的产品,讨论了下怎么从log file里找信息。

最后一轮和这个组的烙印大头聊理想人生之类,半小时。老大很有passion的感觉。

总体上,面试官都非常nice,公司在迅速发展,明年的goal是revenue翻两到三倍吧。
我这个testing engineer职位对coding要求不高,不需要怎么刷题,更多考验工作经验
和沟通能力。虽然tableau是上市公司了,还是有startup的感觉,比较有活力。palo
alto office的国人很少,没见到几个,白人居多。同一个组的成员很可能分散在不同
的office,video conferencing开会是家常便饭
。他家在西雅图有三个office了,现在准备成立第四个office了,这边的office也要坐
不下人了。